Start hier voor structuur,
eigenaarschap & een lerende cultuur
in jouw bedrijf
Draait in jouw groeiende MKB-bedrijf nog steeds (bijna) alles om jou?
Het wordt tijd dat jouw team zelfstandig resultaat boekt - zonder dat jij overal achteraan hoeft te rennen.
Start hier voor structuur,
eigenaarschap & een lerende cultuur
in jouw bedrijf
Draait in jouw groeiende MKB-bedrijf nog steeds (bijna) alles om jou?
Het wordt tijd dat jouw team zelfstandig resultaat boekt - zonder dat jij overal achteraan hoeft te rennen.
Start hier voor structuur,
eigenaarschap & een lerende cultuur
in jouw bedrijf
Onder ander vertrouwd door:
Herken je dit?
Alles komt (nog steeds) bij jou uit
- Jij bent het eindstation voor beslissingen
- Team wacht op toestemming
- Je werkt vaker in het bedrijf dan aan het bedrijf
Meer gedoe dan vooruitgang
- Geen ritme of inconsistent overleg
- Prioriteiten verschuiven continu
- Problemen worden doorgeschoven i.p.v. opgelost
Rollen & verwachtingen zijn onduidelijk
- Nieuwe mensen landen niet
- MT pakt geen echte eigenaarschap
- Afdelingen werken langs elkaar heen
Je weet dat het anders moet, maar niet hoe
- Structuur ontbreekt
- Je mist voorspelbaarheid
- Groei voelt zwaarder dan nodig
Wat je krijgt
Ontvang praktische tools, duidelijke processen en een strak 90-dagenritme waarmee je team direct aan de slag kan. Geen theorie, maar resultaat vanaf dag één.
.jpeg)
Eén A4 die je team richting én energie geeft
Geen dikke plannen die in een la verdwijnen. Met één overzicht breng je je merkbeloftes, ambitie en kernwaarden tot leven. Iedereen weet waar jullie naartoe werken — en vooral: waarom.
Iedere 90 dagen échte progressie met een kwartaalthema
Stop met druk zijn om het druk zijn. Kies samen 3–5 rocks, maak ze meetbaar en zichtbaar. Met een visueel scorebord boek je samen vooruitgang die je kunt vieren.
Iedereen weet wat “goed werk” betekent
Elke medewerker krijgt een heldere rol, KPI’s en verwachtingen. Geen vage functiebeschrijvingen, maar duidelijke eindstreep én route. En jij leert hoe je dit zelf doorvoert.
.jpeg)
Duidelijke processen die verantwoordelijkheid verhelderen
Met een workflow-sessie brengen we taken, overdrachten en knelpunten in kaart. Zo weet iedereen waar hij of zij het verschil maakt – zonder micromanagement.
.jpeg)
Jij hoeft het niet allemaal zelf meer te dragen
Ontdek hoe je met meer rust en overzicht leidinggeeft. Minder brandjes, meer strategische slagkracht. Je leert sturen op ritme, cijfers en vertrouwen.
Van eilandjes naar één ritme, één doel
Met cultuurinterventies, teamworkshops en de 5 Dysfuncties-scan ontstaat er meer veiligheid, eerlijkheid en lol. Eén team dat samen aan hetzelfde bouwt.
Overleggen die energie geven én resultaat opleveren
Met een strak ritme, visuele kwartaalposter en “definitie van done” is elk overleg een versneller. Geen vergadermoeheid, maar voortgang waar je op kunt bouwen.
Lees wat klanten zeggen
“Met behulp van de sessie hebben we meer structuur in onze strategie gekregen. Vooral het visualiseren van processen en het maken van duidelijke afspraken over delegeren waren enorm waardevol. Matthijs weet de kern altijd helder en praktisch neer te zetten.”
“De sessie voelde creatief, ontspannen en laagdrempelig. Er ging echt een deur open: ik zag ineens hoeveel mogelijkheden er liggen als we concreet actie ondernemen. Vooral het werken met ‘Rocks’ en hoe je deze haalbaar maakt, vond ik heel motiverend en toepasbaar.”
“De aanpak van Matthijs is duidelijk en to the point. Het stuk over A-werknemers was verhelderend en gaf direct nieuwe inzichten. Ook het werken met story points voor processen en projecten was een eye-opener die we direct kunnen toepassen.”
.svg)
Hi, ik ben Matthijs Remerij.
Scaling Up coach, ondernemer in hart en nieren en vader van twee.Ik bouwde zelf een bedrijf van 0 naar 2,5 miljoen omzet.
En ja, ik bluste ook jarenlang brandjes. Totdat ik besefte: groei zonder structuur is gewoon stress met een strik erom.
Nu help ik andere ondernemers om te bouwen aan een team dat zelfstandig scoort.
Zonder poespas, mét humor, energie en keihard resultaat.
